2017年社會責任報告

编辑:凯恩/2018-10-22 15:55

  关键绩效指标A2.2 总耗水量及密度。 25

  山东新华制药股份有限公司

  1.1质量管控

  山东新华制药股份有限公司2017年社会责任报告

  面对日益严峻的环保形势,公司不断强化环保内部管控,著眼全局,逐步实现公司环保工作的升级转型。公司通过严格的管控,控制污染物排放达标,提高环境污染突发事件应急处理能力,结合产业特点采取针对性环保措施,公司加大对环保措施的投入,年内公司顺利通过ISO14001监督性审核,超额完成了当地政府下达的环保任务,促进了公司整体的环保工作水准。

  A. 环境

  (a)政策;及(b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及

  2017年度公司获得的企业荣誉 4

  本报告指引及索引 31

  1.3质量管控成效

  名称 排放量(吨/2017年)

  行人有重大影响的相关法律及规例。

  员工权益保护 18

  公司聘请信永中和会计师事务所对公司内部体系进行全面独立审计并出具无保留意见的《年度内部控制自我评价报告》。报告期内,公司对纳入评价范围内的业务和事项均已按照内控评价的意见进行改进和完善,在内部控制日常监督和专项检查的基础上,对公司截至2017年12月31日的内部控制的设计与运行的有效性进行评价,完成了年度内内控建设的各项工作,并及时向独立审核委员会汇报进展状况。公司的内部控制评价报告经董事会会议审议批准后已于2018年3月26日对外披露。

  山东新华制药股份有限公司2017年社会责任报告

  遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例。

  创新理念---持续进步、超越自我、追求更好

  (2)职业病预防

  关键绩效指标A1.4 所产生无害废弃物总量及(如适用)密度。 26

  公司治理结构 6

  2.葛兰素史克2017年优秀供应商

  1、就业机会

  关键绩效指标A1.6 描述处理有害及无害废弃物的方法、减低产生量的措施 27

  安全检查活动 12

  1.淄博市工业企业50强

  山东新华制药股份有限公司2017年社会责任报告

  有害废弃物密度(吨/万元产值) 8.93

  2017年社會責任報告

  公司采取源头控制和末端治理相结合的方式,各车间的高COD有机废水通过吸附过滤、萃取分离、分馏蒸发等方式回收套用有机物;高氨氮废水采取汽提等方式回收氨水;高盐废水采取MVR、双效蒸发等方式回收无机盐,公司废水经过污水处理厂处理后,外排水达到《污水排入城镇下水道水质标准》(GB/T31962-2015)B等级,主要污染物排放指标为COD500mg/L,氨氮45mg/L,最终排入市政城市污水处理厂。预处理后的高浓度有机废水排入公司污水处理系统。

  与投资者、客户及供应商关系 14

  公司高度关注产品质量,建立了完善的符合2010版《药品生产质量管理规范》(GMP)要求的药品质量管理体系,质量管理体系贯穿整个产品生命周期,涵盖影响药品质量的所有要素。

  4、职业培训及发展

  名称 排放量(吨/2017年)

  公司始终坚持科技为先,创新驱动的科技发展策略。不断加大在科研方面的各种投入,著力打造多层次的科技创新平台。公司目前有6大人才平台:国家级企业技术中心、院士工作站、博士后工作站、药学硕士联合培养点、泰山学者岗位、高级技师工作站。拥有一支“敢于创新,攻坚克难”的优秀科研人才队伍,其中院士2名,长江学者1名,泰山学者及泰山产业领军人才4名,国际合作专家10名,首席技师5名,博士(后)8人,硕士研究生45名(研究院),形成了支撑企业创新发展的高水准专业人才队伍。他们求真务实,大胆创新,在新产品研发、技术改造、课题研究等方面取得了显著成效,增强了公司整体的发展后劲和核心竞争力,推动整个医药行业的科技创新发展。

  蒸汽 万吨 49.76

  关键绩效指标A1.2 温室气体总排放量及(如适用)密度。 26

  关键绩效指标A2.4 描述求取适用水源上可有任何问题,以及提升用水效益 24、25

  环保宣传 27

  3、员工健康

  的遵守法规、保护环境、保护劳工权益、诚信经营等进行即时监控及定期或不定期的责任经营管理评测。

  有害废弃物总量(吨) 2,945.13

  公司经过70多年发展,已建成总厂区、一分厂、二分厂等生产园区,形成了化学原料药、医药制剂、医药中间体等多板块齐头并进的合理布局。公司坚定不移地走科学发展、国际化发展之路,练内功,拓市场,调结构,增效益,力争又好又快发展。

  (2)公司安全生产设备设施的投入和建设情况

  层面B3 发展及培训

  (3)开展安全生产标准化建设

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  12.山东省校企合作生物医药专业委员会

  良好客户管理体系是公司维护业务发展的重要组成部分。公司始终明确“客户至上”的服务理念,针对公司不同的客户领域,各主营业务板块根据业务特点,通过深入调研,对客户的基本情况、信用记录等信息资料进行了整理、分析与分级管理,并以日常业务为依据,对公司的销售管理、市场营销管理和客户服务管理起到良好的控制作用。

  关键绩效指标A3.1 描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管 24

  2017年12月21日,山东省医药化工行业安全生产“双控预防体系”现场观摩在一分厂、二分厂举行,本公司获得了高度评价。

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  关键绩效指标A1.5 描述减低排放量的措施及所得成果。 27

  一、声明

  4、安全检查活动

  关键绩效指标A2.5 制成品所用包装材料的总量及(如适用)每生产单位占 25

  (1)投资者关系管理

  一般工业废弃物(吨) 460

  发展理念---以质量为发展的基础,以创新为发展的动力

  公司建立了符合政府要求的社会保障体系,为员工提供社会养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等社会保险,并为员工购买住房公积金,社会保险覆盖率100%。

  公司以环境保护是新华生存和发展的生命线为理念,严格执行《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国环境噪音污染防治法》、《中华人民共和国清洁生产法》、《大气污染物综合排放标准》、《国家危险废物名录》等法律法规,认真贯彻国家和地方关于节能环保的一系列方针政策,把节能环保作为企业转变发展方式、增创效益、履行社会责任的重要手段,努力克服严峻复杂的经济形势和国家产业政策调控的深刻影响,扎实推进节能环保工作。公司坚持走可持续发展的路子,优化调整产品结构,大力发展“二低、三高”(低污染、低消耗;高质量、高疗效、高效益)的新药和制剂产品,淘汰污染严重产品,加大环保投入,加强环保技术的研究,改进装备,加强污染物的综合利用,逐步削减污染物排放量,从根本上实现环境治理任务。公司新、扩、改建项目环境影响评价制度和环保“三同时”制度的执行率达100%,环保设施与生产设施同步运行率100%。

  层面B5 供应链管理

  1、公益捐助

  一、公司治理结构

  安全生产 10

  公司始终坚持履行各项社会公益责任,以成为有负责和尊严的大型国有企业而不断笃定前行,将企业发展始终与投身社会公益事业紧密结合,坚定不移地实现社会利益与企业效益两者的双赢。2017年本公司捐款17万元,很好地实践了企业对社会的责任和承诺。

  层面A2 资源使用

  等方面进行社会责任规划,在全公司上下开展社会责任管理实践活动,力求实现全面覆盖、履行充分、日益完备的社会责任目标,以期推动企业的可持续发展。

  公司制定并严格遵守《物料分类及供应商管理标准》(QG/XH.2.03.019)、《供应商质量审计管理标准》(QG/XH.2.03.018)等供应链管理制度。根据文件管理要求,物料供应商分类管理,定期对供应商进行年度评估。与质量相关的重大缺陷、HSE、社会伦理道德相关的问题或商业原因,由QA组织以风险评估的方式进行紧急评估。按照QA每年制定下发的供应商审计计划,定期对供应商进行审计。另外按照要求对供应商进行问卷调查、签署质量协议等加强对供应商的管理。对不符合要求的供应商要求其整改或取消供货资格的处理。物料及供应商的变更,经QA批准后方可变更。在同等条件下,可优先选择取得环境管理体系认证证书的供应商。

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  社会贡献 12

  消耗电能 亿kWh 1.56

  公司在全面风险管理的框架下,不断推进和完善内部控制体系建设,控制范围涵盖公司所有关键业务流程和事项,并重点关注重要业务单位、重大业务事项和高风险领域,具有较强可操作性,同时满足外部监管机构的要求;公司修订了《全面风险管理办法》,将内部控制从细节控制提升到战略层面,为内部控制运行与评价提供指导与思路;公司对风险实行动态管理,定期预测评估各种现存和潜在风险,并制定相应的内部控制应对措施,达到了事前预测、事中控制、事后修复的控制效果;公司采取各种有效措施不断完善内控体系建设,修订内控管理制度,积极开展内控专项检查,定期进行内控评价,严格落实各项内控整改措施,保证公司的稳健安全运行。

  2、社区活动

  一般披露 有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的: 10、19

  及(b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例。

  环境理念---环境保护是新华生存和发展的生命线

  公司积极投身社区活动,丰富社凤凰娱乐(fh643.com)区生活。公司组织员工广泛开展群众性活动:

  3、积极落实内控评价

  继续推进活性炭纤维应用于生产项目的研究和试验,废活性炭减量20%以上。优化生产工艺,新增煤提硫酸铵除盐除水设施,减少反应残余物产生量,提高了燃烧特性,降低了焚烧成本,废胶体减量40%以上。

  本报告以电子形式发布,欲获取报告电子版,请登录巨潮信息网站(www.cninfo.com.cn)、香港联交所网站(www.hkex.com.hk)或者本公司官网(www.xhzy.com)下载查看。

  全面掌握党员干部的思想、工作、生活情况,对反映党员干部的苗头性倾向性问题要及时批评教育,对小问题要早发现、早处置,及时谈话提醒,防止小错酿成大错,避免小案拖成大案,运用好监督执纪“四种形态”,扎实有效的开展反腐倡廉工作。

  水耗(每万元产值能源消耗) m3 7.75

  法律法规 19

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  3、环保宣传

  第五部分未来展望

  山东新华制药股份有限公司2017年社会责任报告

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  3、安全文化建设

  (3)废水治理

  公司完善来信、来访、网络和电话举报“四位一体”的举报受理平台,鼓励实名举报,建立《举报人保护制度》,畅通举报渠道,及时处理信访案件。

  本报告是山东新华制药股份有限公司(“公司”)发布的第二份社会责任报告,比较详尽的阐述了本公司从2017年1月1日至12月31日履行社会责任的各种表现(部分所陈事实超出报告期范围),总结2017年全年成果以及展望未来社会责任的发展目标。

  隐事宜以及补救方法的:(a)政策;及(b)遵守对发行人

  次外出参加培训。

  经营成果 凤凰彩票(fh643.com) 7

  公司与沈阳药科大学合作建立博士后科研工作站、大学实践教育基地、青年教师科研孵化器;与清华大学药学院合作建设了“难溶性药物固体分散体系一致性评价”平台;与青岛科技大学联合成立了“解热镇痛药先进制造工程技术中心”,特聘中国工程院沈寅初院士出任“新华制药解热镇痛工程技术中心名誉主任”。

  一般披露 有关防止童工或强制劳工的:(a)政策;及(b)遵守对发 19

  公司不断加大对成品药销售市场的细化,加大促进终端销售的力度和投入。公司通过在社区卫生院(门诊)、社区药店、乡镇卫生室等销售终端,对公司产品进行宣传和讲解,定期走访使广大社区人民正确了解药物特性及适应症等特点,提高了社区居民对医药知识的了解程度,不仅使得公司成品药在终端市场销售占有了重要的份额,而且公司有质量保证的药物能够造福广大人民,为人民解除病痛,取得了良好的社会评价。

  公司制订了2017年应急演练计划,公司各单位认真组织进行了各级应急预案演练,子公司也积极组织消防、事故等演练活动,提高了各级人员的应急处置

  治报告指引》所载的「不遵守就解释」条文,下表为汇报守规情况的概要。

  2、安全管理措施

  我们的联系方式是:

  1、安全管理体系

  三、公司经营成果

  二氧化硫 36

  多年来,公司始终与各利益相关方保持和谐互信、合作共赢的关系,与各方保持规范、积极、顺畅的沟通,创造企业内外部利益相关方价值的持续提升,努力实现公司与各利益相关方之间共融、共用、共赢、共荣的和谐发展模式。

  第四部分环境保护

  资源综合利用 24

  公司不断加大对女职工的权益保护,2015年新修订了针对女员工的劳动保护特别规定,内容涉及女职工禁忌从事的劳动范围、女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期享受的政策、预防和防止对女职工性骚扰,女职工权益受侵害投诉渠道等内容。同时,公司工会还充分发挥在女职工劳动保护方面的落实、监督和督促作用,每年工会组织女职工代表与公司一起协商起草并签订女职工权益保护专项集体合同,组织年度女工体检,保证女职工劳动保护工作更完善。

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  就业问题的改善是实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益的重要途径,有利于维护社会稳定大局。公司2017年共为社会各类人才提供了超过200个直接就业岗位。同时,公司作为当地政府青年职业见习基地,与山东大学等多所高校建立实习基地。

  产品质量保证 12

  5、员工文化生活

  山东新华制药股份有限公司2017年社会责任报告

  2017年度资源消耗数据如下:

  2、采取的措施与取得成果

  及所得成果。

  五、2017年度公司获得的企业荣誉

  公司开展“环境日”主题活动,组织各单位制作环保节能宣传标语、横幅在厂区内张贴和悬挂,在公司刊物开辟环保节能专题栏,开设环保节能教育培训课。

  一般披露 有关以社区参与来了解营运所在社区需要和确保其业务 21、22

  公司愿意更加主动地与社会各方积极沟通,持续提升公司社会责任履行的透明度,积极投身行业发展及推动社会前进,提升公司的影响力和社会感召力,著力打造一个在国内有实力的医药制剂供应企业和全球原料药生产基地。

  (2)客户关系管理

  公司积极采取切实有效的措施,积极应对全球经济增长乏力、行业竞争日趋激烈等不利因素的影响,提高经营效率,不断加快企业转型升级的步伐,最终实现公司主营业务的持续稳定发展,以优良的经营业绩回报公司股东及利益相关方。2017年公司继续优化调整结构,创新销售模式,扩大经营规模,促进技术创新,增强市场竞争力,2017年营业收入人民币451,572万元,同比增幅达到12.47%,利润总额达到26,817万元,增幅达到67.64%,年度内公司实际上缴税金达到36,791万元,在2017年度被高新区管委会评为“工业企业三十强”及“财政突出贡献先进单位”,公司历来有著良好的资信评价,与工商银行、建设银行、农业银行、进出口银行、招商银行、中信银行、兴业银行等多家金融机构保持良好关系。

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  关键绩效指标A2.1 按类型划分的直接及╱或间接能源总耗量及密度。 25

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  公司积极执行包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》等在内的有关法律法规,严格规范劳动用工、人事管理、薪酬体系等工作。公司严格遵守国家法律法规,严格杜绝非法用工、防止使用童工和强迫劳动等违法行为情况出现,积极履行社会责任,保证带薪休假制度和节假日加班制度,成立职工权益调解保护委员会等,通过建立健全立体化的员工保障体系、富有激励的薪酬福利体系、广阔的员工成长体系等一系列工作,为员工提供稳定的发展平台。

  产成品所用包装材料 吨 8972.4

  2017年本公司完成50个技术攻关项目,实现原材料能源消耗节约人民币2,551万元。一系列重大技术改进取得显著成效,主要产品生产技术水准得到实质提升,生产自动化改造加快,120个自动化系统在运行,11项“机器换人”项目正在实施。

  公司继续落实困难员工补助金发放,全年共救助156人次,累计27万元,争取上级工会和市慈善总会救助合计67人次,累计30.3万元,其中为5名困难劳模发放救助金3.4万元,为患大病员工194人给予45.6万元的补助;通过“金秋助学”活动,公司共资助24名学生,发放助学金8.3万元;元旦、春节前广泛开展一系列的送温暖活动,领导深入困难员工、劳模家中走访慰问,实现“基层先行帮扶”,全方位关心困难员工。

  7.2017中国化学制药行业制剂出口型优秀企业品牌

  公司将继续落实“以人为本”的人才理念,未来将进一步提升员工的幸福指数,积极改善员工的工作环境,丰富员工精神文化生活,增强员工的归属感。公司将进一步以发展带动就业,维护社会稳定。

  第三部分社会绩效

  一般披露 管理供应链的环境及社会风险政策。 15

  管理理念---绩效导向、流程科学

  B. 社会

  子公司也积极制定员工培训计划,参与集团公司组织的各项比武及比赛,外派员工学习,有效的提升了员工的综合素质及职业能力。

  二、理念体系

  关于本报告 2

  山东新华制药股份有限公司2017年社会责任报告

  技术创新企业,中国制药工业50强。目前旗下有13家控股子公司,主要子公司包括:淄博新华——百利高制药有限责任公司(“百利高公司”)、新华制药(寿光)有限公司(寿光公司)、山东淄博新达制药有限公司(“新达公司”)。

  关键绩效指标A1.1 排放物种类及相关排放数据。 26

  公司党委号召全体新华人发扬扶贫济困、乐善好施的传统美德和热心慈善事业的奉献精神,积极参加“慈心一日捐”活动。年度内共有44个基层单位、近5,292名员工献出了爱心,所有善款已由公司工会办公室上交淄博市慈善总会。多年来,公司非常重视“慈心一日捐”活动的开展,动员和组织全体员工积极参

  (1)安全例会

  社会公益 21

  四、社会公益

  学习理念---我学习,我进步

  规例。

  与慈善捐款活动,参与、奉献,弘扬“慈心为人、善举济世”的中华民族传统美德。

  公司持续推动节能法律法规和管理制度,落实节能减排各项措施,贯彻国家强制性节能标准,全面推行清洁生产,大力发展循环经济,降低和减少包材使用,努力提升资源综合利用水准,推动企业“绿色发展、循环发展、低碳发展”。

  内控监督 7

  温室气体 无自备电厂,无燃煤工艺,不产生温室气体

  山东新华制药股份有限公司2017年社会责任报告

  第五部分未来展望 29

  重大影响的相关法律及规例

  山东新华制药股份有限公司2017年社会责任报告

  废水 3,584,880

  1、社会责任规划

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  山东新华制药股份有限公司2017年社会责任报告

  生活垃圾排放量(吨) 1,450

  公司先后组织反腐倡廉教育专题培训、开展《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》及系列讲话知识考试答卷,组织公司高管进行德廉知识测试等;对公司重要岗位、重点人员进行廉洁从业专题教育,为基层党总支、党支部发放《准则》《条例》等党纪条规书籍,强化反腐败政策学习,组织基层

  公司加大对安全生产的投入。2017年公司及子公司安全生产投入近3000万元,其中安全技术措施投入387.9万元。重点对“两重点一重大”加大管控力度,为员工创造更加健康的工作环境,不断提升了设备、设施的自动化水准。

  5.2016年度中国医药制造业百强企业

  (3)组织开展了2017年度公司级技术比武活动。三千余名职工参与,选拔出385人参加公司比武活动,九个专业前六名给予通报表彰奖励,评选出10个技术能手。

  在报告期,公司严格遵守深圳证券交易所及香港联交所的上市规则及有关规定,在中期及全年业绩发布期间,详尽编制了业绩公告和简报等各种形式的资料,并通过交易所网站、公司网站为投资者提供即时信息。

  一般披露 有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策。描述 20

  资源 单位 2017年消耗

  公司严格遵守《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范(GSP)》等法律法规和公司相关制度,2017年公司顺利通过新版ISO9001/14001双体系认证,6S管理继续深化,2017年度内未发生一般及以上产品质量事故或重大质量投诉。

  传真:86-533-2287508

  生活垃圾排放物密度(千克/万元产值) 4.39

  公司社区活动的开展,得到了社会团体、政府及个人的积极参与和广泛关注,公司将继续以“保护健康,造福社会”为己任,提供优质高效的药品,为大众健康做出自己的贡献。

  公司持续推进企业文化建设,打造员工文化品牌,创建文化教育基地,宣传健康文明生活方式,提升员工文化素养,形成了具有新华特色的员工文化。公司通过公司网站、《新华药业》等渠道积极宣传企业文化,公司工会积极筹备,精心策划,组织劳动健康讲座、学习观摩、摄影比赛等文体活动,吸引职工参与,增强职工对企业的认同感和归属感,提升了职工文化素养和精神面貌。

  (3)女工保护

  2017年度共完成公司级教育培训项目63项,培训3,500人次。选派177人

  (1)固废治理

  培训活动。

  安全管理体系 10

  本报告分别以中文及英文编写,如中英文有任何差异,概以中文为准。报告力求客观、完整,但受到种种客观因素限制,社会责任披露难免有未尽如人意之处,真诚欢迎您通过本报告结尾处提供的联系方式回馈意见与建议,帮助我们的社会责任披露工作不断改进,日臻完善。

  16.获京东“最佳创新合作奖”

  第二部分公司经营治理 6

  安全管理措施 10

  采取的措施与取得成果 27

  公司建有较为完备的科研开发体系,为国家级高新技术企业、国家火炬计划重点高新技术企业,拥有首批国家级企业技术中心和博士后工作站,在国内同行业首创产学研模式,与50多家科研机构开展深层次合作并取得若干科研成果。目前拥有国家一类新药文号8个,获得授权专利212项。

  8.2017中国化学制药行业原料药出口型优秀企业品牌

  安全理念---安全是员工幸福的保障,安全是企业绩效的基础

  3、与投资者、客户及供应商的关系

  各级党组织召开反腐倡廉专题民主生活会、组织党员领导干部述职述廉、组织支部书记进行党纪法规知识闭卷考试等,做到廉洁宣传教育全覆盖。

  公司始终坚持“保护健康、造福社会”的企业使命,始终将社会责任贯穿在公司的价值体系和理念体系中,从公司经营、价值实现、社会影响以及环保绩效

  参加公司施工主管部门及物控部等组织的工程、设备招标比价活动64次,化工原辅料、国际运输、劳保用品、仪器仪表、化学试剂等招标比价50余次;提出审计建议3条;审签合同93项,提出审计建议17条,均得到采纳,发挥了较好的专业监督和指导作用。

  4、科技创新

  本公司已遵守《香港联合交易所有限公司证券上市规则》附录二十七《环境、社会及管

  公司始终坚持科技为先,创新驱动的科技发展策略。公司不断加大在科研方面的各种投入,著力打造多层次的科技创新平台。公司有一支“敢于创新,攻坚克难”的优秀科研人才队伍,2017年公司及子公司研发人员共219名,公司的科研队伍由博士及专业人士为领头人,硕士及高级技术人员为骨干,他们求真务实,大胆创新,在新品研发、技术改造、课题研究等方面取得了显著成效,增强了公司整体的发展后劲和核心竞争力,推动整个医药行业的科技创新发展。

  公司利用光电/光氧催化净化、低温等离子、喷淋塔、碳纤维吸附、呼吸袋等处理设施以及液体物料装卸车“双管”技术、水吸收、堿吸收等,使废气排放在达到《大气污染物综合排放标准》(GB16297-1996)二级标准的基础上,做到了厂界无异味。

  层面B4 劳工准则

  电耗(每万元产值能源消耗) kWh 474.7

  活动会考虑社区利益的政策。

  一、安全生产

  无害废弃物的产生等的(a)政策;及(b)遵守对发行人有

  声明 2

  积极探索安全生产管理新方法,公司建立起了安全标准化体系,各种安全生产规章制度、安全操作规程、公司管理资料、技术资料、现场记录等文件能满足走安全标准化的要求和公司实际。公司严格执行安全生产法律法规,定期进行符合性评价,查找不符合项,大力开展安全生产标准化建设,推进安全生产标准化操作流程。

  为持续改进公司社会责任披露及编制工作,我们真诚希望听取各方的意见和建议。如您在阅读过程中有任何关于公司社会责任工作的疑问,发现任何关于公司社会责任报告的相关问题,请及时联系我们。您的宝贵意见是公司改进社会责任工作的宝贵财富。

  第四部分环境保护 24

  山东新华制药股份有限公司2017年社会责任报告

  2017年公司采用国内先进技术对锅炉烟气实施热能回收改造,回收利用锅炉尾部排烟余热,将烟气热能的显热与潜热一并回收,达到高效利用锅炉废气和余热的目的,并节约天然气费用。回收利用蒸汽冷凝水。通过蒸汽冷凝水回收装置,将锅炉分汽缸的冷凝水进行回收,作为锅炉进水的补充,同时减少余热排放,使节能效果进一步提高。

  董事会负责指导和领导公司事务,制定策略方向及订立目标和业务发展计划。公司经理层负责执行董事会通过的策略、目标和计划。董事会已经根据中国有关法律法规及境内外上市地《上市规则》,分别制订了《董事会议事规则》、《总经理工作条例》,进一步明确董事会职责权限,规范董事会内部工作程序,充分发挥董事会经营决策中心作用;进一步细化了总经理职责、总经理工作机构及工作程序等。

  公司一系列奖励管理规定陆续出台,构成了社会责任管理激励机制,经过公司持续、有效的执行,表彰在业务经营、科技研发、安全生产、节能环保、人文发展等相关方面做出突出贡献的团队及个人,对公司履行社会责任的一切行动及成果予以充分肯定。激励机制的建立和逐步完善,使公司树立了典型榜样,为企业社会责任的履行起到了非常积极的作用。

  机会、多元化、反歧视以及其他待遇及福利的:(a)政策;

  本公司荣获2017年中国化学制药行业内分泌及激素类优秀产品品牌;入选山东省“厚道鲁商”五星级品牌榜。

  计划及所得成果。

  范畴、层面及关键绩效指标 「不遵守就解释」条文 参考页次

  公司与可口可乐、辉瑞、拜耳、Perrigo等多家国内外知名企业保持良好的合作关系,公司在为客户提供优质的产品和服务的同时,也积极寻求与客户开展各种渠道的合作,以公司搬迁契机,借助为外商委托加工产品的有利时机,积极创新,不断进行工艺改进,用绿色环保的新产品、新材料替代原有的落后原料和工艺,在扩大制剂出口的同时,提升了企业整体的工艺水准和管理水准。

  2018年6月

  (1)劳动保护

  公司认真贯彻“安全是员工幸福的保障,安全是企业绩效的基础”的安全理念,强化企业各级安全责任体系建设,从规章制度、组织保障、条件保障、教育培训、监督检查和安全文化宣传等方面不断深化安全生产理念。

  第六部分问题与回馈 30

  2017年社会责任报告

  公司积极寻求与国内外行业通过信用评级认证的供应商建立长期战略合作关系,并严格对合作方进行环境评估测查。设立公司供应商在节能减排、环境保护的准入标准,确保公司在生产过程中的节能环保水准,并同时促进供应商履行节能减排的社会责任。

  目前,公司年产化学原料药总量3.1万吨以上,是全球主要的安乃近、布洛芬、阿司匹林、咖啡因、左旋多巴等药物生产企业,拥有乙氧苯柳胺等10个原料药独家品种,8个原料药主导品种市场占有率居国内名列前茅,制剂年生产能力为片剂达70亿片、针剂10亿支、胶囊15亿粒。公司从创业之初,始终坚持技术第一、质量第一,奉行“产品质量关系企业生命,药品质量关系人的生命”的质量理念,生产上严把质量关,精益求精。公司是国内首家通过ISO9001、ISO14001、ISO10012三项认证的医药化工企业,所有在产原料药产品、制剂剂型均已通过GMP认证;茶碱、布洛芬等14个产品通过了美国FDA现场检查;茶碱、阿司匹林等10个产品获得了欧洲COS证书;咖啡因产品通过了美国用户的社会责任认证、环境认证,以及食品安全体系(FSSC22000)认证。同时有多个产品在俄罗斯、加拿大、印度等国家完成了注册。

  氮氧化物 24

  一般披露 有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平等 19

  2017年

  公司持续开展“心系员工情、温暖进万家、互助促和谐”为主题的系列送温暖活动,加大对员工的关怀及支持力度。公司建立了员工专项帮扶基金制度,通过建立健全困难员工档案,根据政府低保标准及时调整,确保档案准确、齐全,及时更新录入帮扶救助信息,实现动态管理。

  人才理念---以德选人,德才兼备;人各有才,人尽其才

  山东新华制药股份有限公司2017年社会责任报告

  理有关影响的行动。

  电话:86-533-2196024

  废气排放情况

  安全文化建设 11

  二、关于本报告

  2017年组织公司级安全培训18次,参加6,600人次,针对安全员的培养举办的“安全员论坛”,针对所有管理人员开展的安全资格的培训和考试,针对青年员工连续5年开展青工应急技能大赛、消防运动会等工作,确保全员安全培训扎实有效。坚持每周开展安全活动日活动,做到全员参与安全培训。

  各子公司积极履行环境责任,采取各种措施节能减排,降低环境负影响。寿光公司通过严格控制污水排量,做到增产不増污;完善预处理工艺,节约液碱并降低氨氮;鼓风机安装变频调节,节约用电。

  山东新华制药股份有限公司2017年社会责任报告

  公司秉承“绩效导向、流程科学”的管理理念,完善内部管理机制,提高公司运营效率,从机构设立、程序管理、法律法规制定等各个方面切实提高公司的决策水准,严格依据《公司章程》、《上市公司股东大会规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《各专业委员会议事规则》以及公司相关内部控制制度等规定,合理设计内部管理制度,有效确保股东大会、董事会、监事会、经理层谨慎决策和规范运作,切实维护公司股东和债权人的合法权益、不断完善和规范公司的组织行为,有力推进公司业务良好开展和稳定运行。

  员工文化生活 21

  科技创新 16

  终端销售渠道细化 13

  社会监督和示范 28

  公司每月召开一次安全例会,由安全副总亲自主持,通报当月安全生产检查过程中发现的问题,并提出解决办法,做到奖惩分明,有理有据。

  公司坚持平等协商,互利共赢的原则,坚持与资质、信誉、产品、服务质量良好的供应商建立长期战略合作伙伴关系。公司建立了统一的供应商管理体系,对上下游合作伙伴进行全程监控和周期性管理,对各级供应商实施严格准入制度,认真核查合作方的认证体系、管理体系、服务体系和行业评级,并对合作方

  (2)组织开展了以“强化安全发展观念,提升全民安全素质”为活动主题的安康杯竞赛活动,发动各单位以提升员工安全素养为中心,认真开展“一次有意义安全活动日学习”、“忆一次事故教训”、“组织一次全员安全审核”、“提一条安全生产合理化建议”、“看一场安全生产专题片”、“做一次事故预防的实事”、“开展一次读书安全写安全体会活动”、举办一场安全演讲比赛”、“当一天安全检查员”、“组织一次工会劳动保护监督检查员培训的活动”等“十个一”活动。

  公司广泛采用的碳纤维吸附有机溶剂技术、TRS去除硫化氢技术等多项先进技术被淄博市环保系统纳入推荐的环保技术与手段。

  山东新华制药股份有限公司2017年社会责任报告

  公司始终坚持为员工提供劳逸结合的工作生活环境,并根据《中华人民共和国劳动合同法》、《员工带薪年休假条例》以及其他相关法律、法规的规定,员工除国家法定节假日休假外,连续工作1年以上的,享受带薪休假。

  2、开展内控专项检查

  1、三废治理

  第一部分开题篇

  2、法律法规

  2017年完成研发投入15,803万元,一致性评价实际投入6,317万元。仿制药质量和疗效一致性评价工作有序推进,已经开展23个品种,7个产品进入正式BE阶段:2个产品预BE前期准备;1个产品正在试生产;4个产品正在进行中试;5个产品4条溶出曲线与参比制剂对照基本一致,完成了实验室研究;4个产品正在进行实验室研究,总体走在山东省药品一致性评价的前列。

  山东新华制药股份有限公司2017年社会责任报告

  根据《国家危险废物名录》,公司共识别出9种危险废物。公司对废弃物实施综合管理,严格按照国家和地方的要求进行分类、储存、管理与处理。公司在二分厂建立固/液废处置能源化中心,对我公司产生的废胶体进行自行焚烧,其余危险废物与有资质的处置单位签订协议委托处置。对废溶剂和废药品等危险废物,委托专业第三方无害化处理。

  山东新华制药股份有限公司2017年社会责任报告

  层面B6 产品责任

  四、社会责任体系

  公司秉持“安全无小事”的工作态度,开展以安全生产、消防安全、交通安全、建筑施工、特种设备、危险化学品等为重点的安全生产专项整治行动,认真做好安全隐患的排查整治,在人员、岗位、时间、空间上逐一排查,及时发现问题、消除隐患。

  公司在接受社会各方监督的同时,积极发挥技术优势和管理优势,为节能减排、环境保护发挥了应有的作用,树立良好的企业形象,起到了积极的社会示范作用。

  社区活动 22

  本公司全年未发生一般及以上安全事故。

  一般工业废弃物密度(千克/万元产值) 1.39

  反腐倡廉 17

  为保障居民使用低价药的权利,公司抓住国家卫生部、国家发展和改革委员会等8个部门联合下发《关于做好常用低价药品供应保障工作的意见》的契机,对内加快解决生产缺货、产品定价、队伍建设等问题,对外积极关注和主动应对国家及各省出台或即将的政策或意见,加快配套的渠道建设。

  公司将继续强化责任意识,不断增强社会、经济、能源、环境综合价值的创造能力,不断完善社会责任体系,著力于将社会责任理念融入到公司管理、生产、经营及发展的方方面面。

  经营理念---著眼未来、合作共赢

  固体废弃物转移处置情况

  4.山东省医药行业协会信用等级证书(AAA级)

  二、环保升级

  14.中国企业培训示范基地

  山东新华制药股份有限公司2017年社会责任报告

  公司坚持循环发展的原则,对生产过程中产生的余热、废水、废物等进行再次回收利用,综合利用资源,加大对废弃物回收装置的投入,对老化的高耗能设备进行淘汰,减少废弃物对环境产生再次污染。

  山东新华制药股份有限公司2017年社会责任报告

  理念体系 7

  本公司高度重视员工职业安全与健康,严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国消防法》、《山东省安全生产条例》及《淄博市安全生产条例》等法律法规,并颁布实施《山东新华制药股份有限公司安全生产管理制度》。

  3、利益相关方

  社会责任体系 3

  关键绩效指标A2.3 描述能源使用效益计划及所得成果。 25

  公司大力开展环保宣传,提高全员环保意识,通过开展形式多样的环保宣传教育活动,促进广大员工了解低碳的生产和生活方式,宣传绿色办公环境,培养资源节约、保护环境的意识,并通过立法规范公司环境行为,并对员工进行新环保法培训,提高环保意识。

  层面A1 排放物

  环保升级 25

  企业是环境污染治理的责任主体,按照政府环保规范要求,加强内部管理,增加资金投入,采用先进的生产工艺和治理技术,确保达标排放,甚至达到“零排放”,自觉履行环境保护的社会责任,接受社会监督。为切实推进排污单位履行环保责任,充分发挥公众对企业污染排放的社会监督作用,贯彻落实关于环境保护的各项法规。按照省市关于重点排污单位的环保信息公开要求及省控企业监督检测发布的要求,公司建立起一致的社会责任标准和评价体系,认真编写年度环保方案和环保社会责任报告,及时到政府环保部门备案,将公司的环保工作情况通过公司、政府网站进行发布,公开投诉渠道,听取社区民众反应的各种环保问题,针对各种问题及时采取针对措施。公司的先进的节能、环保管理手段和技术方法,得到了社会各界的肯定。

  公司十分注重客户体系管理,目前公司已拥有庞大的客户信息系统,建立多个维度的客户信息控制体系,更好地对客户信息进行保密工作,并定期升级以提升可靠性和安全性。公司为了满足每个客户的不同需求,同每类客户建立联系,通过同客户的沟通、回访,了解客户的不同需求,并在此基础上进行有针对性的个性化服务。

  6、反腐倡廉

  颗粒物 2

  各子公司也秉承集团公司乐善好施的良好作风,积极履行社会公益责任,积极帮扶困难职工,参与“慈心一日捐”活动,积极回应集团公司的活动号召,参与或者举办各类文体比赛活动,积极参与当地政府的各项公益活动,得到了社会各界的一致好评。

  公司目前人才队伍有一支1,596人的专业技术人才队伍和一支2,240人的高技能人才队伍。专业技术人才队伍中,高级职称196人,中级职称464人,初级职称936人。高技能人才队伍中包括山东省首席技师8名,淄博市首席技师10名,高级技师653人,技师793人,高级工776人。同时,公司每年根据人才储备及使用情况,制定科研及技术管理人员引进计划,每年招聘本科学历以上人员50人左右,大中专技能人才150人左右,作为公司人才储备。通过新进及内部人才培养形成了公司人才梯队。

  2017年内已申请专利共28件,其中外观设计2件,实用新型3件,发明23件。

  关键绩效指标A1.3 所产生有害废弃物总量及(如适用)密度。 26

  公司积极落实教育培训计划,创新教育培训形式,加大人才开发力度,不断提升员工综合素质,制定并印发了《2017年教育培训计划》,对全年教育培训工作进行了周密部署,确定了公司及各子公司层面的教育培训项目,人才培养力度进一步加大。公司每年针对新入职员工进行入职培训以及拓展训练,使新入职员工更快的了解公司状况,调整工作面貌,积极适应公司的工作节奏。为了满足员工对新的职业技能、新技术知识、新的管理理念的认知需求,公司教育培训涉及了专业知识、技术发展、交流合作等多领域,聘请专业机构以及内部培训,推动员工培训工作的制度化、常规化。

  目 录

  层面B8 社区投资

  同时,公司将于2018年新增MVR二次母液处置设施,进一步降低污水外排的TDS指标,预计可削减硫酸盐、氯化物等TDS15吨。

  公司本著为客户负责的原则,通过对客户满意度的调查,定期分析市场需求,不断的了解客户新要求和期望值,掌握客户动向,持续改善公司的生产经营和服务质量。

  13.山东省校企合作先进单位

  一、资源综合利用

  (2)废气治理

  在新发展时期中,公司将秉承“保护健康,造福社会”的企业使命,坚持“质量至上,科学发展”的核心价值观,更加注重产品质量和效益的提高,更加注重企业治理综合能力的提升,更加注重资源优化整合与环境保护,更加注重科研的源发动力作用,更加注重各类人才工作积极性的调动,积极履行企业的社会责任,推动社会进步。

  公司利用多种形式进行安全宣传普及培训,要求全员居安思危,充分理解安全生产理念,认真加强员工的“红线”意识教育,树立职业卫生、保障员工健康,进一步加强考核力度,切实履行法律法规,做好“三评级一评价”。

  1、产品质量保证

  公司简介 2

  本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

  废水排放情况

  公司编制了《十三五节能规划》,每年度编制节能计划,实行节能目标责任制,严格进行考核评价。每年度编制《节能技术改造项目计划》,保证资金投入,采用新技术、新工艺、新设备、新材料,进行节能技术改造,提升能源利用效率。

  (1)2017年度对操作能手指标重新进行核定,开展以“双增双节、降本增效”为目的岗位操作能手小指标劳动竞赛活动,共评出操作能手750名,奖励224400元,进一步调动广大职工的工作积极性,激发广大职工的参与热情。

  第六部分问题与回馈

  第三部分社会绩效 10

  山东新华制药股份有限公司2017年社会责任报告

  公司按照法律法规的要求,建立以公司董事长为总负责人的安全管理体系,通过与各单位一把手签订《安全生产责任书》,层层推进,责任到人,推进风险分级管控,细化安全生产标准化,著力构建全员参与、全面覆盖的安全责任体系,促进公司安全监管到位,安全检查落实有效。

  本报告指引及索引

  3.中国化学制药工业协会第九届副会长单位

  开展内控专项检查,是内控管理的重要环节。公司对母公司及下属子公司的内控体系建设及执行情况进行检查,及时识别企业内控薄弱环节,揭示风险隐患,不断的完善企业内控制度,推进企业风险体系的建设。

  三废治理 25

  一年来公司加快科研合作,聚集高端人才资源,完善科技创新平台建设。

  15.获山东省“厚道鲁商”五星级品牌榜

  质量理念---产品质量关系企业生命、药品质量关系人的生命

  公司历来重视反腐倡廉工作,2017年度公司结合“两学一做”教育活动,组织学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等,建立了《领导干部述职述廉暂行规定》、《领导干部廉政谈话暂行规定》、《党员领导干部问责实施办法》、《案件检查工作制度》、《违纪党员进行党纪处分工作程序》等反腐倡廉规章制度。

  积极参与各项投资者关系活动,年内接待各方投资者的来访和咨询,与公众投资者开展网上互动,通过多种形式向投资者介绍市场情况、公司经营业绩、业务发展状况及未来前景等咨询,进一步提高了公众对公司的认知,提升公司形象。

  山东新华制药股份有限公司2017年社会责任报告

  COD 1,076.97

  一般披露 有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的:(a)政策;及(b) 17

  公司特委托青岛科技大学为技术支持单位,与其签订技术服务合同,为公司主要产品咖啡因、安乃近、阿司匹林、布洛芬、吡呱酸等原料药产品的工艺改造提供技术支持;同时,与国内多家知名的环保技术单位合作,引进了MVR、TRS、碳纤维吸附、低温等离子、光电催化等先进设施对有组织排放的废气进行深度处理,避免其作为VOCs散发至大气中,污染周边环境。

  公司全面贯彻落实国家财政部等五部门发布的《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制应用指引》和《企业内部控制评价指引》,成立了内控工作小组,结合公司内部控制管理制度和评价办法全面负责内部控制评价的实施过程。

  量。

  公司相继开展了中高层战略培训、主管管理技能提升培训、安全质量环保设备专业培训、青年骨干员工药学基础理论培训、青工安全技能提升培训、高技能人才培训、公司内部网络学院专题学习等多项专题教育培训。

  2017年,完成营销信用风险审计2项,内部控制管理审计2项,财务收支审计1项,招待费专项审计1项,提报审计建议29条,均得到采纳,完成了2016年度内部控制评价工作。

  2、终端销售渠道细化

  汽耗(每万元产值能源消耗) 吨 1.51

  公司每两年进行一次模拟召回演练。产品上市销售发现存在质量安全隐患时,本公司严格执行《制剂顾客投诉及退回产品处理管理标准》、《产品召回管理标准》等规定。当产品交付后客户发现产品不合格时,按照《顾客投诉及退回产品处理管理标准》处理;如果产品交付后自己发现不合格需要召回时,按照《产品召回管理标准》要求执行。

  公告日期:2018-06-13

  年度内开展了多项活动,在公司内进行安全文化主题宣讲,切实提高公司内部对安全生产的认识高度。年度内开展6S管理,流程再造,定期进行安全生产培训,鼓励职工进言献策,评选优秀安全技术和安全生产的“金点子”,组织安全示范班组经验介绍,以示范组为榜样,全面开展互帮互学,争创安全生产标兵的良好氛围。公司组织了微视频大赛、安全生产月、消防运动会、青工技能大赛、安全征文、安全漫画及黑板报评比活动等各项相关群众性活动,并利用各单位宣传栏、微信平台、新华药业报、安全简报等阵地,做好安全文化的宣传工作。

  公司每年开展5次安全综合检查,20次专业、专项检查。各子公司也定期或不定期开展检查活动,及时发现安全隐患等问题,整改率达到100%。

  2017年度公司进一步优化治理结构,强化对风险的管控职能,提高公司运营效率,形成公司董事会、监事会与经理层面的紧密衔接,有效沟通的运转机制,经营运作的规范性不断提高。公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《上市公司股东大会规则》、联交所《证券上市规则》、深交所《股票上市规则》等法律法规及有关文件要求,建立了较为完善的法人治理结构,规范公司运作。《公司章程》对公司股东大会职责规定清晰,议事规则明确,并能得到有效切实执行。公司董事会、监事会职责清晰,有明确议事规则并能得到有效执行,全体董事、监事忠实履行职责。公司经理层根据《公司章程》及《总经理工作条例》的规定负责公司生产经营工作,组织实施董事会决议,并向董事会汇报,接受监事会监督。

  2017年公司先后获得奥拉西坦胶囊、瑞格列奈二甲双胍片、草酸艾斯西酞普兰片临床批件3个。按照国家药品注册新政策,公司年内获得了依达拉奉等7个原料药品种的备案登记号。

  公司网站:http://www.xhzy.com

  6.2017中国化学制药行业内分泌及激素类优秀产品品牌

  9.2017中国化学制药行业企业综合实力百强

  地址:山东新华制药股份有限公司山东省淄博市高新区鲁泰大道1号

  公司牢固树立以人为本的发展理念,发展和谐劳动关系、维护员工合法权益为主线,著力推进服务型、创新型、学习型员工队伍建设,凝聚人才力量,发挥人才价值,为公司长远发展提供人才保障。

  二、社会贡献

  1.2建立完善的药品召回程序

  第一部分开题篇 2

  三、社会监督与示范

  氨氮 91.6

  一般披露 有效使用资源(包括能源、水及其他原材料)的政策。 24

  4、内外部的沟通机制

  山东新华制药股份有限公司2017年社会责任报告

  2017年完成报审结算1,636份,报审值1.98亿元,审计定案值1.88亿元,审减值1,052.72万元,促进公司增收节支,把关作用明显。

  范畴、层面及关键绩效指标 「不遵守就解释」条文 参考页次

  公司一直积极致力于保护中小投资者利益,并即时为广大投资者更新行业情况、公司信息及业务发展情况,构建一个公平、公开、准确及具高透明度的信息披露平台,有效促进投资者与本公司的双向沟通。

  三、公司简介

  山东新华制药股份有限公司2017年社会责任报告

  自来水 万m3 255.63

  就业机会 18

  公司开设新环保法学习班,宣传低碳生活和绿色消费。通过多种多样的宣传教育使企业和职工进一步强化环保节能观念、发展循环经济,积极推动生产方式和生活方式向低碳型和循环型转变。

  一般披露 减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政策。 24

  有重大影响的相关法律及规例。

  作为境内外两地上市的企业,公司始终坚信,与投资者进行有效及密切联系是维持良好企业管治的关键,投资者关系是上市公司维持良好企业管治不可或缺的环节,为此公司制定了《山东新华制药股份有限公司投资者关系管理制度》、《山东新华制药股份有限公司信息披露管理办法》。通过充分的信息披露加强与投资者的沟通,促进投资者对公司的了解和认同;形成尊重投资者的企业文化;最终目标是实现公司价值最大化和股东利益最大化。

  1、不断完善公司的内控体系

  公益捐助 21

  能力。开展三级消防竞赛,分别为班组级、车间级和公司级,提升全体员工消防实战技能。

  公司科研部门承担国家发改委的现代国际医药合作中心项目1个,山东省科技厅的聚卡波非钙及片剂的研究与产业化项目1个,项目按照计划进展顺利。与中国医学科学院医药生物技术研究所联合开发的抗体偶联抗肿瘤创新药物完成了实验室研究;与沈阳药科大学合作开发的1类新药抗AD创新药物OAB-14及制剂,增强了新华科技创新的能力。

  2017年,公司针对新建项目,重点对其职业卫生管理制度、职业健康监护、员工劳保用品的发放与使用等加强管理,有计划地开展对员工预防职业危害和安全防护知识的培训,对存储、使用和处置危险化学品的企业,进行职业健康防护设施的设立、员工劳动保护用品的使用、事故应急预案及演练等方面的监督检查和指导。同时,根据相应的职业禁忌,为飞灰处置、废酸焚烧、设备保全等岗位的员工购置了专用防护服、防护面罩等特殊劳保用品,通过了年度职业健康安全管理体系再认证。

  员工健康 19

  层面B1 雇佣

  层面A3 环境及天然资源

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  三、员工权益保护

  四、内控监督

  一般披露 有关所提供产品和服务的健康与安全、广告、标签及私 12

  公司认真贯彻“预防为主防治结合”的职业病防治方针,通过增强安全生产投入和职业健康体系投入,提高工艺水准,提高自动化操作水准,改善员工职业安全及健康水准,降低并减少职业病发病率和作业危险源;公司及各级子公司均建立了完善的年度员工健康体检制度,并初步建立了员工职业健康档案体系,公司重点通过职业病危害防控监测、加强劳动保护措施以及定期和不定期的巡查体制;2017年公司及子公司组织机关人员、接触职业危害人员、药品从业人员、保全及特殊工种人员、女职工进行职业健康体检4,438人次,均没有发现职业病病例。

  公司严把质量关,始终将“保护健康,造福社会”作为企业发展的核心诉求,秉承“产品质量关系企业生命、药品质量关系人的生命”的质量理念,将药品质量和安全视为公司基业长青的生命底线,持续提升产品质量管理水准,加强全生产环节的质量管理,努力做到原料安全放心、生产高质用心、销售优质贴心,守护公司发展和人民健康生活的美好未来。

  2017年10月,公司工程中心被认定为淄博市工程研究中心。与山东理工大学合作正在申报山东省重点实验室,在新华进行联合硕士培养,促进创新药物研究与开发。这些合作关系的建立,为新华聚力引智,搭建了又一个高端平台。

  山东新华制药股份有限公司2017年社会责任报告

  11.山东省”技能兴鲁”职业技能大赛暨2017年全省医药行业职业技能大赛组织奖

  本报告依据《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》、香港联交所《环境、社会及管治报告指引》,参照国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》等指引编制。报告内所涉及的数据以及案例引用均来自于公司及子公司的相关统计数据和案例。所涉及的财务数据均来源于已经发布的公司2017年全年业绩公告,报告中所提及货币单位均以人民币为基本计量。

  资源综合利用成果:万元工业产值能耗2017年较上年度均降低:万元产值耗电量同比下降19.25kWh,万元产值耗蒸汽量同比下降0.15吨;万元产值用水量同比降低0.72m3。折算降低能源成本约人民币1464.7万元。

  职业培训及发展 20

  第二部分公司经营治理

  宣传绿色办公我们健全公司节能环保政策,进行巡查制度管理,日常推行无纸化办公,鼓励打印纸回收利用;完善跨区域视频、电话会议系统,减少差旅费用,提倡员工尽量使用绿色交通工具出行。利用环保材料,奖励节能行为。日常生产、生活过程中处处践行环保节能措施,将公司生产区域、办公区节约用电用水,做到不用的设备间、走廊过道不开灯,能不开大水喉的尽量控制用水。对公司厂区用水量、用电量纳入车间费用考核范畴,鼓励节约行为。

  层面B7 反贪污

  2017年环保总投入12,071余万元,其中污水处理及配套设施运行成本8,430万元,环措投资3,641万元。年度内共实施环措项目39项,其中105车间新增MVR设施,污水处理厂新增污泥干化设施等重要环措均已实施完毕。

  按照《企业民主管理规定》和《淄博市企事业单位员工(代表)大会工作程序》等相关规定,按照山东省总工会的统一部署,公司工会全面加强基层工会组织建设,增强工会组织的吸引力、凝聚力,进一步明确员工代表的权利和义务,保障员工的知情权、选举权、建议权和申诉权。

  公司在2017年度内,组织多次内部专项检查工作,由审计部门牵头,各子公司生产经营、财务部等相关人员组成工作组,重点关注公司高风险领域包括:资金、资产管理风险,工程项目风险,采购管理风险,销售管理风险,以及财务报告风险等方面。检查组人员针对上述业务和事项的内控风险,做出了合理有效的评价,并督促各相关部门进行改进和完善。

  公司的前身是1943年成立于胶东抗日根据地的山东新华制药厂,是国内重点骨干大型制药企业、亚洲主要的解热镇痛类药物生产与出口基地,以及国内重要的心脑血管类、抗感染类及中枢神经类等药物生产企业。在国内化工及医药行业具有较高的地位和影响力。公司是A股、H股上市公司,是中国医药工业十佳

  一般披露 有关废气及温室气体排放、向水及土地的排污、有害及 24

  10.山东省”技能兴鲁”职业技能大赛暨2017年全省医药行业职业技能大赛团体总分二等奖

  公司通过建立完善、顺畅的内部沟通网络,搭建了全方位、立体化的内部沟通平台,以实现各个社会责任履职部门的信息传播和有效沟通,做到了及时接受信息,积极回馈问题的内部沟通机制。在对外部的沟通中,公司及时通过公共网络、主流媒体、公司网站信息维护等方式对外发布社会责任履行情况,公司的管理层也积极通过参与大型活动、会议,参与新闻媒体互动等方式对外披露公司的社会责任履职信息。

  2、激励机制

  (4)公司在2017年度内开展了多样性的文体活动,主要包括:妇女节登山活动、春季长跑、职工乒乓球及篮球赛、职工书画摄影展、各类征文活动等,以上各类活动极大地丰富了员工的社区生活,展现了良好的公司形象。

  山东新华制药股份有限公司2017年社会责任报告

  山东新华制药股份有限公司2017年社会责任报告

  公司积极处理客户投诉和问题回馈,认真倾听并记录,根据客户投诉的内容,确定相关的具体受理部门和受理负责人,及时形成处理方案,做到及时跟踪,即时了解处理情况,及时与客户沟通,回访。公司对投诉处理过程进行总结和评价,吸取经验教训,提出改善对策,不断完善企业经营管理和业务运作流程,提高客户服务质量和水准,提升公司知名度、美誉度和客户忠诚度。

  (3)供应商关系管理

  山东新华制药股份有限公司2017年社会责任报告

  层面B2 健康与安全